餐饮行业劳务合同范本2019最新

甲方：

法定代表人： 注册地址： 乙方： 身份证号码： 家庭住址： 邮政编码： 户口所在地： 根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 1、本合同为__________期限劳动合同。 2、本合同于__________年_____月____日生效，其中试用期至__________年______月_____日止。 3、本合同于__________年____月____日终止。 风险提示： 试用期包含在劳动合同期限内，《劳动合同法》中对试用期长短的限制根据合同期限的来规定，如： 1. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 2. 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月； 3. 劳动合同期限三年以上的，试用期不得超过六个月。 二、工作内容 1、乙方同意根据甲方工作需要，担任__________岗位（工种）工作。 2、乙方工作应达到__________餐饮工作岗位__________标准。 三、劳动保护和劳动条件 1、甲方安排乙方执行__________标准__________工时制度。 2、甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作范围和劳动安全卫生制度。 四、劳动报酬 1、甲方根据本单位依法制定的工资分配制度，确定乙方月工资为__________元；甲方依据经济效益支付乙方奖金及补助。 2、甲方每月20日前向乙方支付上月货币工资。 五、保险福利待遇 风险提示： 缴纳社会保险是企业的法定义务，即使是员工自己同意不缴纳社保，还签订了相关的协议，这也不能规避企业为员工缴纳社保的义务。因此，为劳动者缴纳社会保险，是企业必须而为的行为，否则，当员工以此通过法律程序维权，用人单位就要为此付出相应的代价。 甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续。 六、劳动纪律 1、甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律。乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同。 2、乙方应遵守劳动纪律的规章制度，遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高自身素质。 七、劳动合同的变更、解除、续订 1、有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续： （1）甲乙双方协商一致的； （2）订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的； （3）订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。 2、当事人依据上述约定，一方要求变更本合同的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在15日内（含15日）书面答复对方；15日内未答复的视为不同意变更本合同。 3、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 4、有下列情形之一的，本合同终止： （1）合同期限届满的； （2）合同约定的终止条件出现的； （3）乙方达到法定退休条件的； （4）甲方依法破产、解散的； （5）根据劳动纪律和规章制度，乙方有下列情形之一的，甲方随时可以解除劳动合同： ａ、在试用期被证明部不符合录用条件的； ｂ、发生违反职业道德，危及公共食品卫生安全法律的行为； ｃ、严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的； ｄ、严重违反劳动纪律及规章制度的； ｅ、被劳动教养或依法追究刑事责任的； ｆ、乙方在未经甲方同意的情况下，累计旷工2天以上的。 （6）有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十天以书面形式通知乙方： ａ、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的； ｂ、乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的； ｃ、劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的； ｄ、甲方濒临破产进行法定整顿期间或生产经营发生严重困难，确需裁减人员的； ｅ、甲方调整乙方工作岗位，双方不能就岗位调整达成一致意见的。 （7）法律、法规、规章规定的其他情形。 第十五条乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方，甲方应予已办理相关手续。但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的除外。 5、有下列情形之一的，应续订本合同并及时办理续订手续： （1）甲乙双方同意续订劳动合同的； （2）本合同期限届满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，乙方要求续订劳动合同的。 出现本条第（2）项情况，双方就续订的劳动合同期限协商不一致时，续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于12个月；乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。 八、商业秘密和竞业限制 风险提示： 建议单独签订竞业禁止协议的五类岗位，以保护公司商业秘密： 1、高层管理者——掌握企业大量商业秘密； 2、技术研发人员——掌握企业技术秘密； 3、高级营销人员——直接掌握着大量的客户资源； 4、重要信息员——掌握企业内的各种调研数据等； 5、重要管理岗位的人员——如hr、财务管理、法务管理人员，许多公司关键资料都在他们那； 注意：公司给付给予上述员工经济补偿是员工履行竞业禁止义务的前提，且法律上也对竞业禁止的范围、地域、期限做出了严格的规定，稍有不慎可能导致协议无效。企业若有需要，请交给专业律师定制。 1、甲方采取了保密措施保护的商业秘密，乙方负有保密的义务； 2、劳动合同依法解除或终止时，乙方应当归还甲方的保密资料； 3、合同未满，未经书面许可，经理，厨师以及以上级别人员，一年内不得从事同行业工作岗位，违约者统一支付企业年经营额的__________％经济损失。 九、劳动争议处理及其它 1、双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，应当自劳动争议发生之日起，60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 2、本合同一式__________份，甲乙双方各执__________份，本合同自双方盖章签字之日起生效。 甲方（公章）： 法定代表人或委托代理人（签字或盖章）： ____年____月___日 乙方（签字或盖章）： _____年____月___日