总体思路
按照国家安全生产工作的决策部署，以“生命至上、安全发展”为主题，以“识别大风险、消除大隐患、杜绝大事故”为主线，坚持问题导向，强化底线思维和红线意识，压实各层级安全生产责任，积极构建安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防机制，提高领导干部引领力和对基层安全管理的穿透力，推进“岗位风险再识别，管理能力再提升”形成长效，为实现公司、中心无上报油田备案级事故的HSSE总目标夯实基础。
活动目标
通过“安全生产月”4项活动、“安全生产万里行”5个专题行动，实现以下目标：
1、无上报江汉油田备案级及以上事故;
2、安全教育培训覆盖率100%;职业健康体检率、职业病危害因素监测率100%;
3、全体干部员工的安全意识、安全素质、应急能力进一步提升，安全管理基础进一步夯实，本质安全水平进一步提高。
“安全生产月”工作方案
公司、中心“安全生产月”于2018年6月在全中心范围开展4项活动。
(一)开展安全发展主题宣讲活动
1、开展领导宣讲活动。
2、开展安全专题宣讲。
3、开展员工宣讲活动。
4、开展承包商宣讲活动。
(二)开展安全宣传咨询日活动和安全文化宣传
1、开展“安全宣传咨询日”活动。
6月16日，按照管理局安排统一安排，牵头组织辖区内单位在五七绿化广场开展现场宣传咨询活动。
2、开展安全文化宣传活动。
工会要组织各单位学习镇海炼化“低头捡黄金”安全管理经验。
3、开展安全板报巡展活动。
各单位要有针对行的制作安全板报。
6月12日前完成板报制作，并在各基地站巡展。
(三)开展应急演练活动。
1、开展基层单位应急演练。
基层单位要针对报警、异常工况和初期应急处置，开展“每周一练”的应急预案演练活动。
2、开展综合应急演练。
结合生产实际，生产运行科组织开展一次小高层火灾应急预案演练，广华基地站实操演练，其余单位进行观摩。
(四)开展事故警示教育活动。
1、开展事故案例分析研讨活动。
主要从人员操作风险和劳动组织形式风险等深入分析3项内容:
(1)事故中岗位安全责任没有落实的原因;
(2)岗位风险识别管控不到位的原因;
(3)杜绝事故事件再次发生的有效措施;
2、组织观看事故警示教育片。
各部门、各单位组织观看全国安全生产月组委会推荐的《地方党政领导干部安全生产责任制规定》《生命至上科学救援》《施精准之策固预防之本一构建双重预防管控机制解读》《生死之间》《隐患直击》等一批公益广告和事故警示教育宣传片。
“安全生产万里行”实施方案
“安全生产万里行”行动自6月1日开始，12月底结束，公司、中心在此期间开展5个专题活动。
1、风险管控专题行。
1.完善风险清单。
2.量化单位风险值。
3.强化风险管控。
2、安全责任落实专题行。
1.修订完善全员安全生产责任制。单位、班组逐级签订安全责任书，全员签订安全承诺书。8月15日前完成。
2.建立HSSE管理体系。单位成立工作专班，结合公司、中心实际，编制适用、管用、好用的HSSE管理体系，力争12月15日前完成。
3.强化制度执行。
4.开展安全管理水平量化评估工作。有针对性实施帮扶;整体评价安全管理所处水平，制定整体提升规划，12月15日前完成。
3、基层安全专题行。
1.贯彻落实中国石化《关于强化基层安全体系建设的指导意见》。工作开展完成情况作为年度安全绩效考核的重要内容，8月15日前完成。
2.组织安全管理技术比武。6月至8月组织参加油田练兵培训与选拔。
4、承包商安全管理专题行。
1.推进承包商安全管理制度宣贯落实。
2.开展作业现场安全专项提升活动。
3.中心督查组每周对承包商作业情况进行通报。
5、领导干部安全引领力提升专题行。
1.开展领导安全引领力培训。
2.督促落实安全承诺。
3.落实领导安全承包责任。
活动要求
1、各单位要充分认识开展“安全生产月”和“安全生产万里行”活动的重要意义，切实加强组织领导，成立本单位的活动组委会，精心策划，制定工作方案，督导、检查、考核，统筹协调解决重点难点问题，把各项要求落到实处。
2、中心会要从专业角度落实“安全生产月”和“安全生产万里行”活动要求。在安全生产月活动开展期间，中心领导、各科室负责人至少到挂点部位进行一次承包挂点活动，开展一次安全观察，活动情况进行公示。
3、各单位要以“安全生产月”和“安全生产万里行”活动为契机，从抓“三基”工作入手，从落实岗位责任制着眼，狠抓企业管理工作，全面夯实安全生产管理基础。
4、中心领导、各科室负责人要深入基层，指导和参加“安全生产月”和“安全生产万里行”活动，确保活动取得实效。
5、关于信息报送。“安全生产月”和“安全生产万里行”活动实行周报、月报制度。各单位6月6日前上报本单位活动安排，每周四上午上报本周活动情况，6月20日上报“安全生产月”活动总结，每月20日上报“安全生产万里行”活动情况，11月20日上报“安全生产万里行”活动总结;公司、中心机关各部门、各单位活动情况将纳入HSSE考核。
